
Rôzne Rozhovory Komentáre Slobodný trh Kultúrna vojna Slovenská otázka EUtópia Ideológia Ficoviny

04-05-2006 Vladimír Palko Kultúrna vojna verzia pre tlač

Som na strane obetí

Denník SME nedávno položil otáznik nad trestom desať rokov väzenia pre 18-ročného kriminálnika, ktorý dvakrát ukradol bicykel a dvakrát sa dopustil ozbrojeného prepadnutia benzínovej pumpy. Rovnaký otáznik položil i Kornel Földvári v článku "Bude sa aj upaľovať?" (SME, 22.4.). Dovoľte niekoľko poznámok.

Reakcia na príspevok

RE: jeden priklad za vsetky

autor: jednokto

pridané: 13-05-2006 10:59

"Nemoze ho nutit zamestnavatel zostat v pracovnom vztahu ? Jeho nuti zakon ! Ako si sam napisal, nesie pravny postih . Nema sancu sa vyjadrit . Musi porusit zmluvu a tym aj zakon a to je podla Teba lepsie riesenie ."

Ale prosim ta teraz uz hovoris z cesty.. Ziadne zakon nenuti zamestnanca zostat v pracovnompomere. Dokonca zakonnik prace mu dava sancu bez dovodu kedykolvek dat vypoved. Zamesntavatel nema tolko sanci skoncit pracovny pomer, moze tak spravit iba zo zakonom stanovenych dovodov.

Ten pravny postih, ktory somspominal je to, ze sa s nim ukonci pracovny pomer. To je presne to, o com hovoirm - ked ti upratovacka nedodrziava zmluvne podmienky, jedine a najhorise cojej mozes urobit, je ju prepustit. Ona ta nemoze nutit, aby si ju dalej zamestnaval, ved ide o zmluvu! Ani ty nemozes nikoho donutit, aby kupoval v tvojom obchode, ani ty nemozes niekho prinutit, aby ti predal nieco za cenu, s ktorou nesuhlasi...

"On nie je ochotny - on nema inu moznost, respektive ma, porusit zmluvu - nepracovat - porusenie pracovnej discipliny , alebo konat tak ako ho nuti zakon hoc proti jeho svedomiu (minimalne dva mesiace) .! Ale coby, ty nerozumies o co ide..samozrejme zema moznost okamzite prestatpracovat - a tym padom mu zrusi zamestnavatel pracovny pomer. NIc ine sa mu nestane, proste sa ukonci zmluva.

"Mna sokuje Tvoja predpojatost voci prijatiu k VS a dovod je porusovanie zmluvy , ale inde radis, ze ked zamestnanec zisti, ze je nieco proti svedomiu tak ma porusit zmluvu vtedy je to v poriadku "

Mna sokuje tovja neznalost. Ked zamestnanec zisti, ze je nieco proti jeho svedomiu, tak si to mal uvedomit predtym, ako sa k niecou zaviazal. Ak vsak sa zmenia podmienky - teda mu sef povie, ze miesto sliviek budu balit pornaky, tym padom porusuje zmluvu on a nuti zamestnanca aby robil nieco, co predtym nebolo v zmluve, alebo to preedtym neprikazoval zakon..zamestnanec ju neporusi, ked zmenene podmienky neprijme a da vypoved.

"To chces povedat, ze suhlasia s prijatim zmluvy o vyhrade svedomia ? A ktori to su ? Fico ? Saktor ? Kalinak ? Prosim Ta pekne, to ani nemozes mysliet ako srandu ." nie, ale ushlasia s inymi institutmi "ochrany" zamestnanca - staci si prebehnut to, co v poslednych rokoch povraveli na temu pracovnopravne vztahy

"Upratovacka bola prijata na upratovanie bytu na ulici XY. Ak nepride upratovacka do prace z dovodu , ze z bytu, ktory upratovala sa stal "bordel" tak porusi pracovnu zmluvu a mozu jej za to hrozit sankcie, lebo ona sa zaviazala upratovat byt a to neurobila. Jej dovody (nechce podporovat svojou pracou nevestinec) nikoho dnes nezaujimaju . Ziadna volnost, ale tvrde sankcie ju cakaju . Vies je super nastavit si princip spravodlivosti tak aby Ti vyhovoval . "

He..vies o akych sankciach hovoris? dufam ze mi odpovies, lebo mam dojem, ze nevies o co ide a co je ta pravna zodpovednost v pripade porusenia zmuvy

Meno:
E-mail:
Web stránka:
Predmet:
Text správy:

Zadajte iniciály Pravého Spektra - PS: (antispamová ochrana)

Upozornenie

Príspevky v diskusii k článku sú osobnými názormi jednotlivých čitateľov. Redakcia Pravého Spektra za ich obsah nenesie žiadnu zodpovednosť.

Diskusné príspevky, ktoré sú v rozpore so zákonom budú odstránené.

O problematických príspevkoch nám môžete dať vedieť e-mailom na adresu redakcie.